人力资源部人事主管

人事主管岗位职责

1、根据本公司年度工作经营计划及招聘需求，制定本公司年度人员招聘计划，建立有效的招聘渠道，合理有效实施招聘；

2、对本公司人员编制进行合理有效的管控，并根据实际情况进行有效招聘和面试；

3、负责对本公司普工、机修工、保洁、保管等基层岗位的招聘工作；

4、参与组织本公司内部人才盘点、人才选拔等相关工作；

5、根据各岗位们胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为人才的招聘提供精准定位；

6、根据本公司经营计划，制定本公司年度培训计划，并组织实施；

7、组织并跟进本公司的各类培训（管理类、技术类、专业类、综合类），并进行培训效果评估，撰写评估报告；

8、对培训管理办法和培训体系提出合理化建议；

9、负责培训制度流程的实施、宣贯、执行与维护；

10、负责各类档案、资料、证件等的管理制度的修订和管理工作，确保全员持证上岗；

11、负责本公司人员入转调离人员管理和钉钉审批流程审核工作；

12、配合外部单位的劳动用工检查及员工关系问题处理。