聚义造就人才，人才建设聚义

-------企业文化学习心得体会 

聚义造就人才，人才建设聚义。

所谓企业造就人才，即有人把企业比作是一所学校、一支军队或是一个家庭，并且要拥有一个能使自己的成员通过学习，不断提高自身素质的环境，因为只有创造学习环境，才是人才来源的最好途径。

所谓人才建设企业，即一个企业的优秀人才，应该是深知企业的文化，在思想上能有机的融入企业的文化中成为一个整体，同时具备能创造性地、出色地完成本职工作的能力，从而更好的建设企业。

企业形成了优秀的企业文化，而企业文化的培训是为了打造了高素质的员工队伍。聚义以足程不息为企业精神；以为合作者创造利益、为员工创造收益、为社会创造效益为使命；以转型，循环，创新为发展理念；以以义为先，先德后利为经营理念……企业文化体系确立后，如何推广宣传、落地生根，应该是下一步工作中的重中之重。今后我们应该持续不断的将企业文化理念渗透到每个员工心中，渗透到大家的服务工作和管理工作中，贯穿于每个工作流程、工作标准、工作考核中，把企业文化理念作为我们的行动指南，让所有员工都有企业文化所体现的思维方式和行为习惯。如此，企业内部、各部门之间的沟通和协调才能轻易实现，企业内部的凝聚力才能真正增强。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，企业文化才能真正的发挥其终极的效果。

我相信，在企业文化的指引、熏陶下，大家一定会充分发挥自身的潜力，心情舒畅地得到发展、得以创新，不断完善自身素质、素养，不断提升自身的价值、含金量，齐心合力将公司规模做大、实力做强、形象做优！